{"id":26174,"date":"2020-06-16T00:00:00","date_gmt":"2020-06-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/equestrian.ca\/news\/mise-a-jour-de-canada-equestre-dans-le-contexte-de-la-covid-19-et-reduction-des-heures-de-bureau\/"},"modified":"2020-06-16T00:00:00","modified_gmt":"2020-06-16T00:00:00","slug":"mise-a-jour-de-canada-equestre-dans-le-contexte-de-la-covid-19-et-reduction-des-heures-de-bureau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/equestrian.ca\/fr\/anciens-articles\/mise-a-jour-de-canada-equestre-dans-le-contexte-de-la-covid-19-et-reduction-des-heures-de-bureau\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour de Canada \u00c9questre dans le contexte de la COVID-19 et r\u00e9duction des heures de bureau"},"content":{"rendered":"<p>\u00c0 la lumi\u00e8re des pr\u00e9visions financi\u00e8res pour le reste de 2020, CE pr\u00e9voit une r\u00e9duction des revenus bruts pouvant atteindre 45 %, soit une perte de 3,3 millions $.<\/p>\n<p>\u00c0 la mi-mars, CE a adopt\u00e9 des mesures proactives afin de r\u00e9duire les d\u00e9penses dans le contexte de pertes anticip\u00e9es, notamment en imposant un gel des secteurs suivants : <\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9placements;<\/li>\n<li>D\u00e9penses;<\/li>\n<li>Augmentations de salaire; et<\/li>\n<li>Embauches pour pourvoir aux postes vacants ainsi que dans de nouveaux postes s\u2019inscrivant dans le cadre de notre plan de r\u00e9organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De plus, CE a profit\u00e9 \u00e0 fond des programmes d\u2019aide du gouvernement actuellement disponibles, notamment la Subvention salariale d\u2019urgence du Canada, le Programme de soutien au sport et un financement additionnel du Comit\u00e9 olympique canadien pour subvenir aux besoins de traduction. Bien que ces soutiens soient essentiels et pr\u00e9cieux, ils ne suffisent pas pour emp\u00eacher une r\u00e9duction importante des d\u00e9penses op\u00e9rationnelles.<\/p>\n<p>Ainsi donc, les changements suivants ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9s.<\/p>\n<p><b>R\u00e9duction des heures des employ\u00e9s<br \/><\/b>\u00c0 compter de 22 juin 2020, tous les employ\u00e9s de CE passeront \u00e0 une semaine de travail de quatre jours (30 heures), avec une r\u00e9duction correspondante de 20 % de leur r\u00e9mun\u00e9ration.<b> Le bureau de CE sera ferm\u00e9 chaque vendredi \u00e0 compter du 26 juin 2020 et jusqu\u2019\u00e0 nouvel ordre.<\/b><\/p>\n<p>Tous les contrats de CE en vigueur seront aussi r\u00e9duits en cons\u00e9quence. <\/p>\n<p>La sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s de CE sont notre grande priorit\u00e9. Cette d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 difficile \u00e0 prendre et entra\u00eene de nombreuses r\u00e9percussions sur la capacit\u00e9 de service de CE. Cependant, cette r\u00e9duction des heures de travail offre la meilleure option pour \u00e9viter des mises \u00e0 pied, pour r\u00e9duire les r\u00e9percussions financi\u00e8res moyennes sur le personnel et maintenir l\u2019offre de services essentiels \u00e0 nos intervenants et \u00e0 notre communaut\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quipe de haute direction de CE continuera de surveiller la situation financi\u00e8re de l\u2019organisme et cherchera d\u2019autres options de soutien financier avec l\u2019objectif de revenir \u00e0 un horaire \u00e0 temps complet aussit\u00f4t que cela sera financi\u00e8rement viable.<\/p>\n<p><b>Prolongation du contrat d\u2019Yves Hamelin comme chef de la direction par int\u00e9rim<br \/><\/b>Yves Hamelin a accept\u00e9 le poste de chef de la direction par int\u00e9rim de CE en septembre 2019. Le conseil d\u2019administration de CE a d\u00e9j\u00e0 lanc\u00e9 le processus de recrutement pour embaucher un(e) permanent(e) \u00e0 ce poste, men\u00e9 par le comit\u00e9 des ressources humaines en partenariat avec Solomon Integrated Research Consulting. Cependant, ce processus a \u00e9t\u00e9 report\u00e9 en raison des r\u00e9percussions importantes de la COVID-19 sur la latitude op\u00e9rationnelle et financi\u00e8re de CE.<\/p>\n<p>Le conseil d\u2019administration a pris la d\u00e9cision unanime de prolonger le contrat de M. Hamelin comme chef de la direction int\u00e9rimaire jusqu\u2019en novembre 2021. Le processus de recrutement pour un(e) chef de la direction permanent(e) sera r\u00e9activ\u00e9 au d\u00e9but de 2021.<\/p>\n<p>Vous pouvez consulter le parcours professionnel de M. Hamelin en cliquant ici : <a href=\"https:\/\/www.equestrian.ca\/infos\/nous-joindre\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.equestrian.ca\/infos\/nous-joindre<\/a>.<\/p>\n<p>Si vous avez des questions au sujet des activit\u00e9s de CE pendant la pand\u00e9mie de COVID-19, veuillez contacter Caroline Soble, coordonnatrice des communications de CE (<a href=\"mailto:csoble@equestrian.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">csoble@equestrian.ca<\/a>). <\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211; 30 &#8211;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 la lumi\u00e8re des pr\u00e9visions financi\u00e8res pour le reste de 2020, CE pr\u00e9voit une r\u00e9duction des revenus bruts pouvant atteindre 45 %, soit une perte de 3,3 millions $. \u00c0 la mi-mars, CE a adopt\u00e9 des mesures proactives afin de r\u00e9duire les d\u00e9penses dans le contexte de pertes anticip\u00e9es, notamment en imposant un gel des [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[241],"tags":[],"class_list":["post-26174","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-anciens-articles"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - 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