{"id":25706,"date":"2021-05-13T00:00:00","date_gmt":"2021-05-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/equestrian.ca\/news\/the-inclusion-project-fait-equipe-avec-canada-equestre-pour-appuyer-linitiative-en-matiere-dequite-raciale-de-diversite-et-dinclusion\/"},"modified":"2021-05-13T00:00:00","modified_gmt":"2021-05-13T00:00:00","slug":"the-inclusion-project-fait-equipe-avec-canada-equestre-pour-appuyer-linitiative-en-matiere-dequite-raciale-de-diversite-et-dinclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/equestrian.ca\/fr\/anciens-articles\/the-inclusion-project-fait-equipe-avec-canada-equestre-pour-appuyer-linitiative-en-matiere-dequite-raciale-de-diversite-et-dinclusion\/","title":{"rendered":"The Inclusion Project fait \u00e9quipe avec Canada \u00c9questre pour appuyer l\u2019initiative en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 raciale, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion."},"content":{"rendered":"<p>\u00ab\u2009L\u2019ajout de TIP au sein de notre \u00e9quipe repr\u00e9sente une avanc\u00e9e excitante pour CE quant \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un environnement plus s\u00e9curitaire et accueillant pour toutes les personnes et toutes les situations li\u00e9es aux sports \u00e9questres.\u2009\u00bb, partage Meg Krueger, la cheffe de la direction de CE. \u00ab\u2009En tant que f\u00e9d\u00e9ration nationale, nous tenons \u00e0 suivre les principes d\u2019ERDI et de sport s\u00e9curitaire. Nous avons bien h\u00e2te d\u2019assister au changement positif et durable que l\u2019\u00e9quipe de TIP va instaurer dans notre communaut\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 son vaste r\u00e9seau de sp\u00e9cialistes en la mati\u00e8re et \u00e0 son exp\u00e9rience pratique.\u2009\u00bb<\/p>\n<p>En janvier et f\u00e9vrier 2021, CE a tenu cinq forums de r\u00e9troaction r\u00e9ussis aupr\u00e8s de membres de la communaut\u00e9 afin de discuter de l\u2019ERDI dans le contexte des sports \u00e9questres au Canada. Il a \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9, lors de ces forums, que CE a besoin de se pencher sur les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Combler les lacunes en mati\u00e8re d\u2019ERDI dans le milieu de travail en rem\u00e9diant aux in\u00e9galit\u00e9s raciales et en consacrant de l\u2019espace pour des comit\u00e9s dirig\u00e9s par des personnes noires, autochtones et de couleur, ainsi que pour des groupes de ressources du personnel. <\/li>\n<li>Pr\u00e9parer les entra\u00eeneures et entra\u00eeneurs et les officielles et officiels afin qu\u2019ils puissent g\u00e9rer efficacement les situations li\u00e9es \u00e0 des dilemmes \u00e9thiques ou \u00e0 des difficult\u00e9s juridiques portant sur tous les secteurs de la participation \u00e9questre. <\/li>\n<li>Renforcer l\u2019autonomie du personnel, des b\u00e9n\u00e9voles, des officielles et officiels, des entra\u00eeneures et entra\u00eeneurs, des repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants et des participantes et participants de CE pour d\u00e9tecter et pr\u00e9venir les situations d\u2019abus, de harc\u00e8lement et de discrimination. <\/li>\n<li>Cr\u00e9er et reconna\u00eetre un environnement de travail diversifi\u00e9, \u00e9quitable et inclusif pour \u00e9liminer la discrimination et les pr\u00e9jug\u00e9s syst\u00e9miques. <\/li>\n<li>Augmenter la repr\u00e9sentation de personnes noires, autochtones et de couleur au sein du personnel, de la participation collective et de la direction. <\/li>\n<li>Renforcer les capacit\u00e9s des entra\u00eeneures et entra\u00eeneurs, des officielles et officiels et du personnel quant \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un environnement sportif inclusif. <\/li>\n<li>Am\u00e9liorer les modules de programmes et de services, les finances, l\u2019environnement physique et les voies de communication de CE. <\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab\u2009Nous allons contribuer \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes soulev\u00e9s par la communaut\u00e9 de CE en usant d\u2019une strat\u00e9gie ax\u00e9e sur l\u2019origine ethnique et la collectivit\u00e9 qui vise \u00e0 instaurer une pratique culturelle \u00e9quitable\u2009\u00bb, explique l\u2019agente responsable de l\u2019\u00e9quit\u00e9 de TIP, Ruth Mojeed Ramirez. \u00ab\u2009Nous sommes ravis de travailler avec CE sur cette voie vers l\u2019inclusion.\u2009\u00bb<\/p>\n<p>TIP va collaborer \u00e9troitement avec le personnel et les intervenantes et intervenants de CE pour \u00e9tablir les bases de changements culturels au niveau des politiques, des proc\u00e9dures et des pratiques de CE et de la communaut\u00e9 \u00e9questre canadienne dans son ensemble. Les objectifs principaux incluent, mais sans s\u2019y limiter, les points suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Instaurer un plan de mise en \u0153uvre sur le long terme qui aborde les enjeux syst\u00e9miques, qui met l\u2019accent sur le changement culturel et qui comprend une strat\u00e9gie en vue d\u2019un cadre antiraciste et anti-harc\u00e8lement et d\u2019un plan culturel d\u2019ERDI. <\/li>\n<li>\u00c9tablir des changements de base et assurer le suivi des objectifs \u00e0 long terme en d\u00e9veloppant des indicateurs de rendement cl\u00e9s, des param\u00e8tres d\u2019inclusion et des feuilles de r\u00e9sultats d\u00e9di\u00e9es aux suivis et mesures. <\/li>\n<li>Examiner les politiques actuelles et v\u00e9rifier les proc\u00e9dures en mati\u00e8re de recrutement, d\u2019embauche et de promotion. <\/li>\n<li>Soutenir le processus d\u2019embauche menant \u00e0 l\u2019int\u00e9gration d\u2019une ou d\u2019un sp\u00e9cialiste en ERDI au sein de CE. <\/li>\n<li>Mettre en place des comit\u00e9s, des conseils et des structures o\u00f9 les voix des personnes noires, autochtones et de couleur font partie int\u00e9grante de la planification, du suivi et de l\u2019\u00e9valuation des programmes. <\/li>\n<li>\u00c9valuer les strat\u00e9gies de marque, la commercialisation, les communications et les initiatives de relations publiques. <\/li>\n<li>Recueillir et analyser des donn\u00e9es. <\/li>\n<li>R\u00e9pondre aux besoins des entra\u00eeneures et entra\u00eeneurs, des b\u00e9n\u00e9voles, de la direction et du personnel en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et d\u2019\u00e9ducation en favorisant la fourniture de formations adapt\u00e9es et d\u2019ateliers et la mise en \u0153uvre d\u2019un processus d\u2019engagement approfondi.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00c0 propos de The Inclusion Project<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.theinclusionproject.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Inclusion Project<\/a> (TIP) est un r\u00e9seau d\u2019innovation sociale et un carrefour de ressources d\u00e9di\u00e9 aux organisations, communaut\u00e9s et institutions. Il s\u2019implique dans le d\u00e9veloppement et la pratique de connaissances \u00e0 l\u2019aide d\u2019analyses bas\u00e9es sur le genre et d\u2019autres cadres intersectionnels visant le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences organisationnelles, et ce, dans le but de soutenir et de faire progresser l\u2019\u00e9quit\u00e9 raciale, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion. <\/p>\n<p>La th\u00e9orie du changement de TIP est fond\u00e9e sur la n\u00e9cessit\u00e9 de changements innovateurs et culturels au niveau des politiques, des proc\u00e9dures et des pratiques. TIP offre un service consultatif complet qui soutient et favorise la comp\u00e9tence interculturelle en milieu de travail gr\u00e2ce \u00e0 des mesures de la performance et au d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n<p>Des questions?<\/p>\n<p>Ruth Mojeed Ramirez<br \/>Agente responsable de l\u2019\u00e9quit\u00e9<br \/>The Inclusion Project<br \/><a href=\"mailto:rmojeed@theinclusionproject.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rmojeed@theinclusionproject.com<\/a><\/p>\n<p>Meg Krueger<br \/>Cheffe de la direction<br \/>Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale<br \/>Canada \u00c9questre<br \/><a href=\"mailto:mkrueger@equestrian.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mkrueger@equestrian.ca<\/a><\/p>\n<p>Les demandes de renseignements des m\u00e9dias peuvent \u00eatre soumises \u00e0 :<\/p>\n<p>Caroline Soble<br \/>Gestionnaire, communications<br \/>Canada \u00c9questre<br \/><a href=\"mailto:csoble@equestrian.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">csoble@equestrian.ca&nbsp;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab\u2009L\u2019ajout de TIP au sein de notre \u00e9quipe repr\u00e9sente une avanc\u00e9e excitante pour CE quant \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un environnement plus s\u00e9curitaire et accueillant pour toutes les personnes et toutes les situations li\u00e9es aux sports \u00e9questres.\u2009\u00bb, partage Meg Krueger, la cheffe de la direction de CE. \u00ab\u2009En tant que f\u00e9d\u00e9ration nationale, nous tenons \u00e0 suivre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3515,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[241],"tags":[],"class_list":["post-25706","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-anciens-articles"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - 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